Overname Hema
Opnieuw wordt een Nederlands bedrijf de prooi van een investeringsbedrijf. Het dubbele gevoel van het CNV is zeker te begrijpen. Lion Capital de naam zegt het al koopt de Hema niet om hierin fors te investeren. Duidelijk kan gevreesd worden, dat het bedrijf zodra er een nieuwe bieder komt weer doorverkocht wordt. Nadat het moederbedrijf Vendex van de beurs verdween zijn de huidige eigenaren slechts bezig hun zakken te vullen en de bedrijven die onder Vendex vielen te verkopen.
Door de opsplitsing wordt het geïnvesteerde bedrag dubbel en dwars terugverdiend.
De nieuwe eigenaar heeft ook diverse bedrijven, ofwel merknamen opgekocht om deze wanneer de tijd rijp is te verkopen. Het personeel van de Hema is verwikkeld in een nieuwe CAO en is voor hen te hopen, dat de onderhandelingen op korte termijn afgerond zijn. De nieuwe eigenaar zal dan niet met andere arbeidsvoorwaarden kunnen komen. Afgezien van de vraag of er geen sanering zal plaatsvinden.
G.P.Beek
zondag, juni 03, 2007
vrijdag, juni 01, 2007
Zieke werknemer wordt eerder gedumpt
Zieke werknemers die niet meer kunnen terug keren in hun oude baan zijn vogelvrij.
De werkgever biedt zeer weinig steun bij het vinden van ander werk. Velen worden misleid met een zogenaamd halfjaar contract om daarna tot de conclusie te komen, dat zij gedumpt worden. Deze gang van zaken is voor de werkgever het minst kostbare. De wet poortwachter verplicht de werkgever, dat deze zich inspant om zijn werknemer aan passend werk te helpen. Het komt er veelal op neer, dat de werkgever toch precies doet waarin hij zin heeft en het alleen op papier een nuttige regel is.
Werknemers moeten bij hun werkgever terugkeer garanties eisen, maar veelal wordt er anders gedacht. Men denkt bij aanneming van een halfjaar contract, dat het weer in orde komt. Alleen de onwetendheid over deze materie leidt te vaak tot ontslag en acceptatie hiervan. Deze huidige gang van zaken geeft aan, dat versoepeling van de ontslagregels een zeer kwetsbare zaak is. De macht van de werkgever wordt dan dusdanig vergroot, dat vooral oudere werknemers als dure krachten de dupe zullen worden. Op economische gronden zou het moeten kunnen, maar maatschappelijk moet het beslist afgewezen worden.
G.P.Beek