vrijdag, juni 01, 2007
Zieke werknemer wordt eerder gedumpt
Zieke werknemers die niet meer kunnen terug keren in hun oude baan zijn vogelvrij.
De werkgever biedt zeer weinig steun bij het vinden van ander werk. Velen worden misleid met een zogenaamd halfjaar contract om daarna tot de conclusie te komen, dat zij gedumpt worden. Deze gang van zaken is voor de werkgever het minst kostbare. De wet poortwachter verplicht de werkgever, dat deze zich inspant om zijn werknemer aan passend werk te helpen. Het komt er veelal op neer, dat de werkgever toch precies doet waarin hij zin heeft en het alleen op papier een nuttige regel is.
Werknemers moeten bij hun werkgever terugkeer garanties eisen, maar veelal wordt er anders gedacht. Men denkt bij aanneming van een halfjaar contract, dat het weer in orde komt. Alleen de onwetendheid over deze materie leidt te vaak tot ontslag en acceptatie hiervan. Deze huidige gang van zaken geeft aan, dat versoepeling van de ontslagregels een zeer kwetsbare zaak is. De macht van de werkgever wordt dan dusdanig vergroot, dat vooral oudere werknemers als dure krachten de dupe zullen worden. Op economische gronden zou het moeten kunnen, maar maatschappelijk moet het beslist afgewezen worden.
G.P.Beek
zondag, mei 27, 2007
Verborgen armoede onder ouderen
Er komt steeds meer armoede onder ouderen. Een oorzaak is hier te vinden bij 65 plussers die een onvolledige AOW uitkering krijgen. Het zijn vooral allochtone immigranten. Zij hebben een inkomen, dat onder het bestaansminimum ligt. Dit leidt tot schulden, gezondheids- en relatieproblemen, evenals vereenzaming. Een structurele oplossing is dan ook geboden. Men heeft de mogelijkheid tot het aanvragen van een aanvullende bijstand. Dit gebeurt te vaak niet omdat men onbekend is met de regeling, het te ingewikkeld vindt om de formulieren in te vullen en of schroomt om hulp te vragen.
Bepaalde personen die naar het probleem een onderzoek gedaan dragen een oplossing aan die zeker gevolgd moet worden. Alle gemeenten in Nederland zouden samen met de Sociale Verzekeringsbank deze problematiek kunnen oplossen. De SVB is bekend met de personen die een onvolledige AOW ontvangen en kan op haar beurt de gemeenten verzoeken dit aan te vullen.
De uitbetaling kan samen met de AOW plaatsvinden. Dit bespaart veel tijd en formulierenwerk. De aanvulling zal ook niet afhankelijk moeten zijn van de zogenaamde vermogentoets, waarbij een eigen huis in het thuisland meeteelt. Ook dit kan een fors obstakel zijn bij een algemene toekenning. De bijstand moet duidelijk bedoeld zijn om de betreffende ouderen een bestaansminimum te geven. In ons land heeft een ieder daar recht op.
G.P.Beek
Er komt steeds meer armoede onder ouderen. Een oorzaak is hier te vinden bij 65 plussers die een onvolledige AOW uitkering krijgen. Het zijn vooral allochtone immigranten. Zij hebben een inkomen, dat onder het bestaansminimum ligt. Dit leidt tot schulden, gezondheids- en relatieproblemen, evenals vereenzaming. Een structurele oplossing is dan ook geboden. Men heeft de mogelijkheid tot het aanvragen van een aanvullende bijstand. Dit gebeurt te vaak niet omdat men onbekend is met de regeling, het te ingewikkeld vindt om de formulieren in te vullen en of schroomt om hulp te vragen.
Bepaalde personen die naar het probleem een onderzoek gedaan dragen een oplossing aan die zeker gevolgd moet worden. Alle gemeenten in Nederland zouden samen met de Sociale Verzekeringsbank deze problematiek kunnen oplossen. De SVB is bekend met de personen die een onvolledige AOW ontvangen en kan op haar beurt de gemeenten verzoeken dit aan te vullen.
De uitbetaling kan samen met de AOW plaatsvinden. Dit bespaart veel tijd en formulierenwerk. De aanvulling zal ook niet afhankelijk moeten zijn van de zogenaamde vermogentoets, waarbij een eigen huis in het thuisland meeteelt. Ook dit kan een fors obstakel zijn bij een algemene toekenning. De bijstand moet duidelijk bedoeld zijn om de betreffende ouderen een bestaansminimum te geven. In ons land heeft een ieder daar recht op.
G.P.Beek